压力承受力是指在有时间压力、群体压力、反对意见或完成相当难度任务压力下表现出的稳定性。如果一种或多种压力来自工作的本身，那么求职者能否承受某种具体工作的压力，就直接影响到其完成工作任务的效率。
　　 以下是针对压力承受力而设计的面试问题：
　　 1．在什么样的环境下你会工作得最好？
　　 2．在你的工作中，你感受到什么样的压力？讲述一下有关情况。你是如何对待这些压力的？
　　 3．在最近几年中，你曾承受的最大压力是什么？你是如何对待的（针对其中一种压力彻底说明）？
　　 4．在经过一天的紧张工作之后，你是如何放松自己的？
　　 5．你最后一次发脾气是在什么时候？为什么？结果怎样？
　　 6．你曾见到过某人发脾气或被激怒吗？讲述一下当时的情况。
　　 7．你觉得有必要将工作带回家完成的情况多久发生一次？为什么？
　　 8．讲述几个你的想法在讨论中遭到强烈反对的例子。你的反应如何？
　　 9．你（及你的下属）为你所在的组织做出了什么样的个人牺牲？
　　 10．在你过去的工作中，请描述一下最令你感到灰心的环境？
　　 11．讲述几次在过去的一年中，你对自己最感心烦意乱的情况。
　　 12．讲述几次在过去的一年中，你对别人最感心烦意乱的情况。
　　 13．在与客户谈生意时，你能保持多长时间不急躁？你对此都做些什么？
　　 14．在接待客户时，你是否曾有过受挫和急躁的感觉？当时情形如何？
　　 在求职者回答以下几个问题时，要着重注意求职者以前的工作环境和工作压力的承受力，尽量使求职者所要求的工作环境及所能承受的工作压力与招聘单位所提供的条件基本相匹配，从而减少招聘工作中的错误，提高招聘效率。