领秀认为：破解中高级人才招聘困局，必须五破五立！

一破一立：领秀破解“人才趋低端”、“现场配对难”等引才弊端，从战略高度提出“融才”解决之道。
二破二立：领秀打破单一传播渠道局限，提出“覆盖”解决之道，通过整合营销传播实现引才突围。
三破三立：领秀通过实施“预约”避免了企业与人才的盲目性、无头苍蝇式的参会。
四破四立：领秀重新定义服务，以保障参会层次及求职招聘效果为中心，“入微”才是真功夫。
五破五立：领秀对参会企业及人才参场资格进行严格审核，从源头严把“高端”关。